Снижение заработной платы на законных основаниях
 
 





Снижение заработной платы на законных основаниях

Заработная плата является одной из форм вознаграждения работника за выполненные перед работодателем обязательства. Однако эти обязательства не всегда выполняются с должным рвением, и очень часто работодатель вынужден снижать заработную плату своим работникам.

Эта процедура всегда вызывает недовольство у сотрудников предприятия и может привести к судебному разбирательству между работодателем и исполнителем. Современный рынок юридических услуг переполнен подобными примерами, поэтому, даже в случае убыточной деятельности работодатель обязан рассматривать вопрос о снижении заработной платы в рамках существующих законов.

Систему оплаты труда регламентирует трудовой договор. На этом настаивает 135 статья Трудового Кодекса, а 72 статья того же Кодекса информирует о невозможности изменить условия оплаты труда без согласия работодателя и работника. Одновременно с этим положением,  в упомянутой 72 статье существует оговорка относительно возможности изменить условия оплаты без такового согласия.

Эта возможность появится только в случае трансформации организационных условий или технологических особенностей труда на предприятии. Чаще всего под уважительной причиной понимается либо реорганизация предприятия, либо технологическое переоснащение производственного процесса. В этом случае ТК соглашается с правом работодателя на особое мнение относительно оплаты труда. К сожалению работодателя, в перечень уважительных причин не вошли экономические трудности субъектов хозяйствования. Поэтому, большинство работодателей оперирует в судах не данными об убытках, которые сообщает бухучет, а сведениями о технологическом переоборудовании, повлекшем за собой изменение в условиях труда.

В любом другом случае все действия работодателя будут признаны незаконными, поскольку не укладываются в нормы 72 статьи ТК. Поэтому, при отсутствии доказательств изменений условий труда по техническим или организационным причинам, желающий снизить размер вознаграждения работодатель обязан "продавить" эту идею в новом коллективном договоре. Снижать заработную плату, в этом случае, можно, но только до гарантированного минимального уровня. Кроме того, все изменения относительно порядка начисления и условий труда должны подкрепляться новым штатным расписанием, составленным по форме N Т-3 (требование Госкомстата РФ, регулируется положением №1 от 05.января 2004 года).

 

Поиск




Домены



© ТехноКрафт, 2008-2012
Все права защищены
При копировании материалов установка активной ссылки на сайт www.tehnokraft.ru обязательна
Карта сайта



Rambler's Top100
На главную Карта сайта Написать сообщение