Все чаще деловая пресса пестрит статьями о «корпоративных конфликтах», этот термин получает все большее распространение. Умышленные банкротства, шантаж эмитентов со стороны миноритарных акционеров, длительные корпоративные войны. А порой противостояние сторон принимает совершенно уродливые формы: от личных угроз менеджерам и акционерам до силового захвата предприятий.

Несомненно, подобного рода конфликты неизбежны, но их масштабы и количество за последние годы ужасают и заставляют о многом задуматься.

 Если открыть словарь Ожегова и Шведовой , то можно найти такие толкования: конфликт – «столкновение, серьезное разногласие , спор»; корпоративный – «узкогрупповой, замкнутый пределами корпорации». То есть, по сути, корпоративные конфликты – это разногласия и споры, возникающие между акционерами и менеджментом общества, между акционерными обществами непосредственно, а также между обществом и инвестором.

Как правило, последствиями корпоративных споров и конфликтов являются: нарушение норм действующего законодательства, прав акционера или группы акционеров, часто нарушение внутренних документов или устава общества. Результатом также может стать: иск к обществу, досрочное прекращение полномочий действующих органов управления, а порой и существенные изменения в составе акционеров.

Некоторые сравнивают корпоративные конфликты с естественным отбором, действительно, выживает самый толковый руководитель, более прозорливый и толковый предприниматель сохранит и поднимет свои позиции  в бизнесе. А естественный отбор, как известно, это весьма положительный процесс. Но это только одна сторона медали.

Любой конфликт отнимает у менеджера много нервов, сил, а главное времени. Во время корпоративных войн ухудшается экономическое состояние предприятий. Происходят нарушения законов, что в целом подрывает доверие к российскому фондовому рынку.

Россия отстает от европейского уровня организации порядков в компаниях. Но, тем не мене, государство делает все возможное для обеспечения защиты акционеров, модернизируется уже существующий  ФЗ «Об акционерных обществах РФ».

Несомненно, какими бы не были причины возникновения корпоративных споров и конфликтов, их масштабы, нельзя пускать их на самотек и надеяться на то, что ситуация сама собой разрешится. При первых намеках на конфликт между сторонами лучше обратиться к юристу, который сможет разрешить спор еще на стадии зарождения. Большим плюсом для компании будет правовое сопровождение всех направлений деятельности профессиональными юристами. Действительно хороший специалист сможет на корню зарубить любое противостояние сторон.